I. Понятие о личном найме. Под именем личного найма понимается договор, в силу которого одно лицо за вознаграждение приобретает право временного пользования услугами другого лица. Общие положения о личном найме чрезвычайно скудны в русском законодательстве; напротив, специальные постановления весьма многочисленны. Однако не следует отрицать общего характера за положениями, помещенными в т.X, ч.1, и придавать им специальное значение правил о найме в домашнее услужение.
Такому специальному значению ст.2201-2247, т.X, ч.1 противоречат встречающиеся среди них положения, которые прямо относятся к специальным отношениям, как, например, касающиеся торговых приказчиков, ремесленников, фабричных рабочих. Это разнообразие случаев найма, приводимых самим законом, свидетельствует в пользу общего характера указанных статей, за исключением тех, которые явно имеют специальный характер.
Такое толкование подтверждается ст.2201, по которой личный наем может быть не только для домашних услуг и для отправления земледельческих, ремесленных и заводских работ, торговых и прочих промыслов, но и вообще для отправления всякого рода работ и должностей, не воспрещенных законом. Наконец, в специальных законах встречаются ссылки на общие правила (например, Устав промышленный, ст.86).
a. Личный наем, устанавливающий обязательственное отношение, в основании своем имеет договор. Он предполагает свободное соглашение сторон о пользовании и предоставлении услуг. Этим признаком личный наем отличается от тех форм пользования чужими услугами, которые имеют иное основание. Так, пользование чужим трудом может основываться на родительской власти, на законе, обязывающем одних лиц к работе в пользу других лиц (крепостные, временнообязанные). Договор личного найма предполагает свободу распоряжения своей рабочей силой. Поэтому рабы не могли быть субъектами личного найма, а только объектами, даже тогда, когда труд их был направлен не в пользу их господина, а в пользу постороннего лица.
b. Содержание обязательства, возникающего из договора личного найма, составляет пользование чужими услугами. С этой стороны личный наем отличается от имущественного найма и ссуды, которые состоят в пользовании чужой вещью. Вместе с тем весьма важное различие между ними заключается в том, что вещь имеет обособленное существование, не зависимое от собственника ее, и потому пользование ею со стороны постороннего лица не затрагивает самого хозяина, тогда как оказываемые одним человеком другому услуги неотделимы от самого человека, а потому пользование его рабочей силой, его рабочими способностями, его талантами косвенно распространяется и на носителя их.
Услуги, оказываемые другому лицу, могут носить грубый физический характер: например, обязанность колоть дрова или переносить груз; или это может быть высший умственный труд: например, обязанность участвовать в концерте или писать передовые статьи. Если наем имеет дело с производительным трудом, т.е. направленным на производство материальных благ, то результат труда составляет объект права собственности того лица, которое имеет право на труд.
Хотя содержание личного найма состоит в пользовании только услугами, но характер договора не изменяется, если наниматель воспользуется также чужими материалами и орудиями как необходимыми средствами приложения труда: например, плотник приносит свой топор, пилу, обойщик – свои гвозди, стекольщик – свою замазку, швея – иголки и нитки и т.п.
c. Пользование чужими услугами должно быть временно. Бессрочное пользование силами человека было бы установлением рабства. В предупреждение возможности со стороны бедного человека закабалить себя на всю жизнь наше законодательство не только признает временность личного найма, но даже прямо устанавливает предельный срок этого договора, а именно 5 лет (т.X, ч.1, ст.2214). Поэтому недействителен будет договор, в силу которого занявший деньги обязывается отслужить кредитору более продолжительное время, может быть, всю жизнь (т.X, ч.1, ст.2215).
Напрасно наша практика старается придать этому постановлению узкое применение, ограничить его действие сферой найма прислуги и рабочих (кас. реш. 1871, N 676). Соображения, которые привели законодателя к необходимости установить предельный срок, могут иметь такое же приложение и в других видах найма: например, относительно домашнего учителя, кассирши, наездницы в цирке ит.п. Закон, устанавливающий предельный срок, есть общий, а потому он должен иметь применение, пока не отменен специальными постановлениями.
d. Договор личного найма, по общему правилу, предполагает возмездность, так что, если стороны упустили в своем договоре это обстоятельство, все же право на вознаграждение предполагается (т.X, ч.1, ст.2218), если только предположение это не исключено специальными законами (Устав торговый, ст.8). Вознаграждение за услуги может выражаться не только в определенной сумме денег, но также в содержании, одевании, кормлении и доставлении приюта.
II. Совершение договора. Договор личного найма, для своей силы, требует дееспособности контрагентов и соглашения их воли.
Общее начало, по которому недееспособные лица не вправе вступать в договоры, терпит относительно личного найма некоторые исключения. Эти уклонения объясняются тем, что цель ограничения дееспособности не всегда стоит в противоречии с обязательством по личному найму. Так, лица ограниченные в своей дееспособности по расстроенному положению имущества, несостоятельные, расточители, несомненно, могут вступать в договоры личного найма и предоставлять свои услуги в распоряжение других лиц. Лица несовершеннолетние не могут наниматься без согласия их родителей и опекунов (т.X, ч.1, ст.2202), однако согласия этого не требуется при найме на фабричные работы, если несовершеннолетние имеют отдельный вид на жительство (Устав промышленный, ст.90).
Точно так же не могут наниматься жены без позволения мужей. Это положение основывается на возможности столкновения между правами мужа и требованием совместного жительства, с одной стороны, и личными отношениями, устанавливаемыми договором найма, с другой. Поэтому правило это, вопреки мнению практики, распространяется на все случаи личного найма, насколько законом не допущены исключения: например, при найме на фабричные работы жена, имеющая отдельный вид, не нуждается в согласии мужа (Устав промышленный, ст.90). Договор личного найма, заключенный без согласия мужа, может быть прекращен во всякое время без всяких последствий, потому что муж осуществляет только свое право, а жена не исполняет обязательства не по своей вине.
Договор личного найма предполагает, как и всякий другой, свободу соглашения. Закон даже подтверждает это правило относительно малолетних, постановляя, что не могут быть отданы внаем дети родителями без собственного их согласия, за исключением отдачи в учение ремеслу (т.X, ч.1, ст.2203), хотя последнее отношение является чаще всего личным наймом, в котором мастер играет роль нанимателя. Однако наше законодательство знает случаи договора личного найма без согласия того лица, услугами которого воспользуется наниматель.
a) Несостоятельные к уплате денежных взысканий, наложенных по суду, крестьяне и мещане могут быть отдаваемы в общественные работы или же в заработки (Уложение о наказаниях, ст. 85).
b) Сельские общества вправе отдавать неисправных плательщиков казенных сборов и земских повинностей в посторонние заработки, с тем чтобы заработанные деньги поступали в мирскую кассу (т.IX, особое приложение, кн.I, ст.353, п.2 отменено Указом 5 октября 1906 года в отношении крестьян).
c) Воспитанницы сиротских домов могут быть отданы для услуг в частные дома (т.XIII, Уст. общ. призр., ст.303, прил. ст.35).
d) Ротные командиры могут, в силу положения о хозяйстве роты, заключать по вольным работам нижних чинов договоры с нанимателями, не испрашивая согласия отдаваемых по найму в работу (кас. реш. 1892, N 47).
Немало сомнений возбуждает форма личного найма. В общем законе говорится, что договор о личном найме может быть предъявлен к засвидетельствованию у нотариуса (т.X, ч.1, ст.2224). Из смысла этой статьи можно извлечь только то, что договор личного найма может быть совершен и письменно, притом с засвидетельствованием. Наш законодатель нередко указывает на возможность совершения договора как в письменной, так и в словесной форме, хотя было бы достаточно указать возможность последней. Во всяком случае, из приведенного закона нельзя вывести заключение, будто договор личного найма должен быть совершен письменно, как это полагает наша практика (кас. реш. 1880, N 155).
Подтверждением нашему взгляду может служить еще то обстоятельство, что в той же статье упоминается о возможности предъявить к засвидетельствованию договор об отдаче в обучение, тогда как в другом месте законодатель прямо указывает на возможность совершения этого договора в словесной форме (т.X, ч.2, Устав промышленный, ст.417). Требование письменной формы являлось бы чрезвычайным и ничем не оправдываемым стеснением ежедневного оборота, в котором личный наем играет выдающуюся роль.
Письменная форма должна быть признана необходимым условием доказательной силы договора личного найма только в тех случаях, когда она прямо указана законом, как при найме приказчика (Устав торговый, ст.7), при найме фабричных рабочих (Устав промышленный, ст. 134), при найме матросов на морской пароход (Устав торговый, ст.256). Поэтому договор личного найма может быть доказываем свидетелями.
III. Обязанности нанявшегося. Личный наем преследует самые разнообразные бытовые задачи. Поэтому личные услуги, составляющие содержание найма, бывают также различного свойства. Между услугами фабричного или сельского рабочего, матроса, домашней прислуги, управляющего, домашнего учителя, газетного репортера так мало общего, что объединение их ограничивается понятием услуги. Отсюда ясно, что нет никакой возможности определить заранее, что должен исполнить нанявшийся. Здесь все зависит от содержания договора. Но даже договор, как бы подробно ни были предусмотрены в нем взаимные отношения, не в состоянии устранить необходимости прибегать к заведенному порядку, чтобы уяснить себе права и обязанности сторон.
Договор личного найма влечет за собой нередко зависимость образа жизни нанявшегося от воли нанимателя, как, например, при найме прислуги. Однако это признак далеко не безусловный и не характерный для всех отношений, возникающих из договора личного найма, его нет, например, при найме учителя музыки. Во всяком случае, следует иметь в виду, что договор личного найма не может создать крепостной зависимости, а только обязательственное отношение, и потому обязанное лицо, находя свое положение невыносимым, может, несмотря на срок, всегда прекратить отношение, рискуя только возмещением имущественного ущерба, и то тогда, если закон не дает ему свободного выхода из затруднительных обстоятельств.
Лицо, обязавшееся по договору личного найма к известного рода услугам, должно быть не только готово, но и способно к выполнению их. Мало того, что оно предоставит свою рабочую силу в распоряжение нанимателя, – необходимо умение с его стороны целесообразно направлять свой труд. Этому требованию не удовлетворяет, например, нанятый плотник, который оказывается неспособным исполнить плотницкую работу, управляющий имением, который не знаком с сельским хозяйством. Такое предложение услуг равносильно неисполнению, и потому наниматель вправе не платить вознаграждение нанявшемуся, если последний оказался не в состоянии исполнять ту работу, для которой нанялся.
Нанявшийся в работу, которая влечет за собой совместное жительство нанявшегося и нанимателя, должен проявлять почтительность к последнему и его семье и стараться сохранять домашнюю тишину и согласие (т.X, ч.1, ст.2230). Грубость и дерзость нанявшегося, являясь препятствием к сохранению тех мирных отношений, которые вызываются тесной близостью контрагентов, дают основание нанимателю требовать расторжения договора.
IV. Обязанности нанимателя. За пользование чужим трудом наниматель обязывается к вознаграждению. При заключении найма стороны условливаются, рядятся относительно вознаграждения, которое закон называет рядной платой (т.X, ч.1, ст.2218). Плата за труд может выражаться в различных формах: в виде платы за известное время труда, в виде платы поштучной,в виде участия в прибыли с предприятия,-последняя форма предусмотрена нашим законодательством относительно торговых доверенных (т.X, ч.1, ст.2219).
Определение величины вознаграждения предоставляется свободному соглашению сторон, однако плата, даваемая от цехового мастера подмастерьям и ученикам, должна быть не выше и не ниже той, которая определена ремесленным сходом посредством учиненного раз на весь год приговора (т.X, ч.1, ст.2221). Плата должна быть выдаваема согласно сделанному условию, а потому наниматель не вправе платить вещами или продуктами производства. Это прямо предусмотрено законом относительно фабричных рабочих (Устав промышленный, ст.99), но это вытекает из общих соображений об исполнении обязательства.
Жилища и содержания нанявшийся вправе требовать только в том случае, когда об этом сделано было в договоре особое условие (т.X, ч.1, ст.2224). Однако иногда обстоятельства заставляют предположить обязанность нанимателя доставить нанявшимся кров и пищу, хотя бы о том и не было между ними условлено, а именно при уединенном месте проявления труда, например, относительно рабочих лесопильного завода, стоящего в глухом лесу.
Как нанявшийся обязывается к почтительности, так и на нанимателе лежит обязанность обходиться справедливо и кротко с нанявшимся, соблюдать домашнюю тишину и согласие, для отвращения случая к обоюдным неудовольствиям и жалобам (т.X, ч.1, ст.2229 и 2230). Грубость обращения со стороны нанимателя дает нанявшемуся основание требовать прекращения договора.
Наше устарелое законодательство не считает своим долгом, по примеру Германского уложения 1897 и Бельгийского закона 10 марта 1900 года, возложить на нанимателя обязанности по обеспечению физических и нравственных интересов нанявшегося. В нашем законодательстве не указано, что болезнь нанявшегося, вошедшего в дом нанимателя, не дает последнему права вышвырнуть его за дверь; не вменено нанимателю в обязанность позаботиться о врачебной помощи или о помещении в больницу заболевшего; не возложено на нанимателя принять меры к тому, чтобы предоставляемое нанявшемуся помещение ограждало его здоровье и нравственность: например, чтобы спальня женской прислуги была отделена от мужчин, чтобы швейцара не помещали на сквозном ветру и т.п.
V. Прекращение личного найма. Кроме общих оснований прекращения договора, как взаимное соглашение и невозможность исполнения, например в случае тяжелой болезни, личный наем прекращается по следующим причинам.
1. Если договор был бессрочный, то он может быть прекращен каждой стороной в любой момент. В предупреждение неудобств, возможных от такого иногда неожиданного разрыва, западные законодательства устанавливают известный срок, до которого контрагенты должны сохранять отношение, следовательно, они обязываются заблаговременно предупредить друг друга о своем намерении (Kundigung), причем закон указывает те сроки, в которые может быть сделано заявление. К сожалению, наше законодательство не устанавливает обязанности такого предупреждения и такого срока, за исключением только случая найма фабричных рабочих (2 недели).
2. Если в договоре указан срок, то до истечения его стороны не вправе самовольно прекращать обязательственное отношение, под страхом возмещения всего убытка, причиненного таким несвоевременным разрывом (т.X, ч.1, ст.2238). Впрочем, наличие некоторых обстоятельств допускает прекращение договора и до наступления срока: например, неспособность к работе, неисполнение условленной работы, задержка в платеже вознаграждения, грубость обращения. От суда зависит взвесить в каждом отдельном случае основательность выставляемого повода. В некоторых случаях, например, относительно фабричных и сельских рабочих, закон берет на себя труд подробно определить причины досрочного прекращения личного найма.
3. Договор личного найма относится к обязательствам, в которых личность контрагентов играет особенно важную роль. Наш закон выделяет такие договоры в особую группу. Последствием такого характера личного найма является прекращение отношения в случае смерти одного из контрагентов, нанявшегося или нанимателя (т.X, ч.1, ст.2238). В виде исключения закон устанавливает, что все лица, связанные договором личного найма с торговым предприятием, остаются при своих должностях, несмотря на смерть хозяина (т.X, ч.1, ст.2238, прил. ст.19).
VI. Виды личного найма. Кроме указанных общих норм, наше законодательство устанавливает еще многочисленные специальные правила для различных видов личного найма. Эти различия не всегда вызываются какими-нибудь действительными потребностями и часто затрудняют определение отношений, возникающих из личного найма, так как не всегда ясно, где какие правила должны иметь применение. Не входя в подробное рассмотрение этих иногда весьма мелочных норм, следует определить только границы применения специальных правил, за которыми открывается действие общих постановлений, и выдающиеся особенности этих исключений.
1. В Уставе торговом (ст.3-62) помещены правила о найме приказчиков, под которыми следует понимать только тех лиц вспомогательного торгового персонала, деятельность которых имеет юридический характер, направлена на совершение сделок, а потому сила этих правил не распространяется на всех прочих лиц, прилагающих свой труд к успеху торгового предприятия. Правила эти основаны на старинных источниках, главным образом на Цеховом уставе 1799 года, а потому носят не свойственный настоящему времени семейный характер.
Особенности правил о найме приказчиков заключаются: a) необходима письменная форма договора, упущение которой лишает хозяина права требовать отчета от приказчика, а последнего лишает права требовать вознаграждения; b) рядная плата сама собой не предполагается, а должна быть прямо указана; c) договор личного найма соединяется с доверенностью, которой определяются пределы полномочия приказчика; d) приказчику запрещается без согласия хозяина производство торговли за собственный или чужой счет под страхом конфискации товаров в пользу хозяина; c) смерть хозяина не прекращает договорного отношения.
2. Особенные правила введены нашим законодательством, по примеру западных, для фабричных рабочих (Устав промышленный, ст.127-156). Применение этих норм ограничивается фабриками и заводами, которые, по определению закона, отличаются от ремесел тем, что имеют в большом виде заведения и машины, у ремесленников же их нет, кроме ручных машин и инструментов (Устав промышленный, ст.2). Общий характер этих норм отличается стремлением ограничить свободу соглашения, способную в действительности повлечь за собой необходимое подчинение рабочего требованиям работодателя.
Нормы гражданского права сплетаются с нормами полицейского права, выразителем которого является особенно надзор со стороны фабричной инспекции. Особенности этих правил состоят в следующем: a) договор должен быть совершен с выдачей рабочей книжки, выдаваемой хозяином рабочему; b) закон устанавливает подробные правила о выдаче платы в предупреждение задолжания рабочего, а также о сроках расчета, ограничивает возможность вычетов по частным взысканиям, дает особое назначение штрафам; c) в законе установлены сроки предупреждения о намерении прекратить договор; d) указываются причины прекращения договора до срока; e)устанавливается особое понятие о почтительности рабочего, о прогуле, о неисправной работе.
3. Как страна земледельческая, Россия потребовала специальных норм для найма сельских рабочих, источником которых в настоящее время является положение о найме на сельские работы 1886 года. Применение этих норм ограничивается сельским хозяйством в тесном смысле слова, т.е. полевым и фермерским, не распространяя на кирпичные, лесопильные заводы, маслобойни ит.п. заведения, переходящие в область фабрично-заводской промышленности. Притом правила эти касаются только найма на срок, а наем на сдельные, поденные и испольные работы по сельскому хозяйству подлежит общим правилам. Договор может быть заключен в словесной или письменной форме.
Особенности этого вида найма заключаются в том: a) что договор смертью нанимателя не прекращается, а переходит на его наследников; b) что неуплата своевременно жалованья рабочим дает им право требовать законной неустойки в размере 1/2коп. в день с недоплаченного рубля; c) что закон указывает и ограничивает случаи вычетов из платы; d) что наниматель, принявший к себе рабочего, зная, что он связан договором с другим нанимателем, обязан вознаградить последнего за все причиненные ему самовольным уходом убытки.
Закон определяет также случаи возможного для той и другой стороны прекращения договора до срока. Сверх того, лицам, желающим пользоваться особыми преимуществами по неисполнению договоров о найме, предоставляется совершать их по договорным листам, выдаваемым из волостного правления. Впрочем, преимущества эти довольно сомнительного достоинства. Главное из них состоит в том, что в случае неявки или самовольного ухода нанявшегося рабочего наниматель может заявить о том полиции, которая разыскивает его и обязывает его вернуться к нанимателю под угрозой вычета из его платы, как за прогул.
4. Россия до сих пор придерживается в ремесленной промышленности цеховых начал, заимствованных с Запада в то время, когда они там уже утрачивали свою силу. Поэтому отношения по найму в среде ремесленников подлежат особым правилам (Устав промышленный, ст.402-423). Ремесленный наем выражается в двух формах: в виде найма ремесленного ученика и найма подмастерья. a) Договор найма ученика производится словесно, но в присутствии двух свидетелей. Мастер обязывается выучить нанявшегося ремеслу, а ученик обязывается исполнять даваемую ему работу.
Срок договора – от 3 до 5 лет, по прошествии которых мастер обязан выдать ученику письменное свидетельство. Смерть мастера не прекращает договора, который продолжается с его вдовой. b) Получивший аттестат от мастера становится подмастерьем, который все-таки не может самостоятельно принимать заказы, а должен работать по найму у мастера. Каждому производимому в подмастерье цеховая управа выдает книжку, с перешнурованными листами за скрепой. В этой книжке каждый мастер, у которого находился подмастерье, обязан отметить знание и поведение последнего.
5. Существуют особые правила для найма рабочих на золотые промыслы (т.VII, Устав горный, ст.661-688). Рабочими на промыслах признаются все служащие на них по вольному найму, за исключением принадлежащих к составу промыслового управления (управляющих, ученых руководителей и техников, а равно приказчиков, конторщиков и писцов). Договоры о найме могут быть заключаемы с отдельными лицами, с целыми семьями или с артелью. Договор найма совершается или явочным порядком или словесно. Закон устанавливает наибольшую величину задатков, а именно: не свыше 100 рублей при найме с задельной платой и не свыше 1/3 годовой платы в остальных случаях.
Не допускается включение в договор условий о производстве с рабочего вычетов и взысканий, не предусмотренных законом, а также условий, клонящихся к ограничению в пользовании правом судебной защиты. Рабочий обязан явиться на промысел к сроку, установленному в договоре найма. В случае явки рабочего, нанявшегося на хозяйском продовольствии, ранее срока, но не более чем за две недели, он имеет право на бесплатное пищевое довольствие, хотя бы он и не производил работы. По прибытии на промысел каждый рабочий получает бесплатно расчетную книжку по утвержденному образцу.
Закон перечисляет все дни в году, когда рабочие должны быть свободны от работ. При производстве рабочим платежей не дозволяется, без судебного определения, делать вычеты в уплату их долгов. В случае, если расплата с рабочим не будет произведена немедленно по окончании срока договора с ним, заведующий промыслом обязан содержать рабочего за свой счет и уплачивать ему по 60 коп. за каждые сутки со дня окончания срока договора по день расплаты.
6. Особым правилам подлежит наем морских матросов. Постановления эти (Устав торговый, ст.243-297), основанные на Уставе о водоходцах XVIII столетия, представляются в значительной степени анахронизмом. Договор требует письменной формы и, кроме того, явки. Нанявшийся матрос пользуется той привилегией, что не может быть задержан по частным взысканиям, если пароход готов уже к отплытию. Закон обязывает к выдаче матросам задатка в счет платы. Согласно старинному взгляду морской торговли, матросы теряют право на уплату в случае гибели судна. Если пароход будет продан в чужой стране, матросы вправе требовать средств, необходимых для возвращения в отечество.
